Топ три тонкости о больничных при работе по гражданско-правовому договору

Это следует знать!

Топ три тонкости о больничных при работе по гражданско-правовому договору:

✔ Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом.

✔Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении, но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

✔ в расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору – вознаграждение в рамках этого договора.

Следует понимать, что заключая гражданско-правовой договор на длительный срок социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.